Algo em torno de 300.000 trabalhadores adoecem todos os anos no Brasil em função de doenças provocadas pelo trabalho
As doenças provocadas pelo trabalho já constituíam uma pandemia (ou seja, uma epidemia que atinge simultaneamente o mundo todo, ou a maior parte do mundo) muito antes de a Covid-19 popularizar esse termo.
São classificadas enquanto doenças provocadas pelo trabalho qualquer tipo de complicação de saúde que o funcionário apresente em decorrência de sua atividade laboral e/ou das condições reinantes em seu local de trabalho.
Doenças provocadas pelo trabalho afastam mais de 280 mil trabalhadores todos os anos no Brasil, segundo dados do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
Evitar tais males, portanto, é uma questão de saúde pública — e também se refere à saúde econômica do país.
Quais são as principais doenças do trabalho?
Há muitos gêneros de doenças provocadas pelo trabalho.
Elas recebem esse nome porque acometem o trabalhador enquanto se dá a execução de suas atividades — e, muitas vezes, em função delas.
São diversas as suas causas: más condições no ambiente de trabalho, exposição a poluentes industriais ou agrícolas e estresse excessivo são alguns (há outros) dos principais fatores que propiciam essas doenças.
Falemos um pouco, agora, acerca das principais doenças provocadas pelo trabalho.
Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORTs)
Dentre as doenças provocadas pelo trabalho, os DORTs (distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho) são tristemente comuns.
Eles correspondem a uma classe de sintomas e alterações fisiológicas geradas pela execução de operações mecânicas repetidas.
Isso inclui, vale observar, todo o rol de atividades que envolvam alterações da postura corporal e complicações ergonômicas.
Lesão por esforços repetitivos (LER)
As lesões por esforços repetitivos (LERs) correspondem a um grupo de doenças que envolvem sintomas de dor nos membros superiores, desconforto acentuado de movimentação e redução da amplitude da capacidade de distensão.
As LERs afetam tendões, ligamentos, músculos… até mesmo os próprios nervos do paciente. Apresentam como sintomas, em geral:
- Formigamento nos pés e nas mãos;
- Tendinite (dor nos tendões);
- Bursite (dor nos ombros);
- Fibromialgia (dores musculares);
- Síndrome do túnel do carpo (que afeta as mãos).
Estresse ocupacional e doenças psicossociais
O estresse ocupacional acontece quando há uma sobrecarga emocional negativa gerada por más condições de trabalho. Ou, alternativamente, por um trabalho extenuante feito continuamente e em excesso.
Dentre as doenças provocadas pelo trabalho, o estresse ocupacional é uma das mais deletérias, pois incapacita emocionalmente o trabalhador a seguir exercendo a função (ou as funções) que até então exercia.
Se não for sanado, o estresse ocupacional gera outras doenças provocadas pelo trabalho, como a síndrome de Burnout, a qual é um distúrbio psíquico que causa um esgotamento físico e mental decorrente do trabalho.
As doenças psicossociais, por seu turno, são todos os males que podem afetar (e afetam, com gravidade) a saúde mental de uma pessoa.
São, de certa forma, mais graves do que as doenças provocadas pelo trabalho, pois podem levar a quadros que, em situação extrema, beiram a insanidade.
Dermatose ocupacional
São doenças de pele causadas pela atividade laboral.
Dividem-se em dois tipos:
- Dermatite de contato alérgica — caracteriza-se pela ocorrência de reações alérgicas nos locais em que houve contato com a substância irritante;
- Dermatite de contato por irritação — corresponde a lesões nas regiões do corpo afetadas por compostos químicos, tais como vermelhidão, bolhas, coceira e inchaços subcutâneos.
Como evitar essas complicações?
Visando coibir o surgimento de doenças provocadas pelo trabalho, as principais ações a serem levadas adiante são:
- O uso de equipamentos de proteção (em especial, em ambientes industriais);
- A realização de treinamentos frequentes, de modo que os trabalhadores estejam preparados para não adoecerem em função do ambiente laboral (isto se consegue quando se tem funcionários conscientes dos eventuais males que um ambiente de trabalho daninho pode lhes acarretar);
- Construção de um ambiente saudável — caso se6ve-se zelar por um ambiente laboral amigável e distante de rixas e disputas internas.
Para saber mais, entre em contato com a Guimarães & Ruggiero Advogados.
Fontes:
Guimarães & Ruggiero Advogados
Ministério do Trabalho e Previdência Social
