Contar com a orientação profissional é fundamental para o trabalhador resguardar seus direitos
Frequentemente, as relações entre empregados e empregadores passam por conflitos decorrentes de interpretações inadequadas, equívocos, entre outros. Poder contar com a orientação de um profissional da área pode minimizar esses problemas. Por isso, é importante o indivíduo saber quando e como contratar um advogado trabalhista.
Estar amparado por um especialista facilita a negociação entre as partes de modo a mediar uma ação contra o empregador em prol dos direitos violados do trabalhador.
Saiba como contratar um advogado trabalhista
Quando se trata de ações do âmbito empresarial, o trabalhador deve contar com os serviços de um profissional especializado e com inscrição válida na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
Muitas pessoas têm dificuldade de entender todas as obrigações da empresa perante o empregado, principalmente, após as alterações trazidas pela Reforma Trabalhista, em 2017.
As atualizações constantes na legislação exigem do empregado o conhecimento específico para conduzir o caso com eficácia, por isso a necessidade de saber como contratar um advogado trabalhista.
A contratação dos serviços jurídicos pode ser feita de modo virtual ou presencial, uma vez que a implantação do processo judicial eletrônico permite ao profissional advogar remotamente, além de muitas audiências serem realizadas via plataforma digital.
No entanto, é prudente tomar alguns cuidados de como contratar um advogado trabalhista virtualmente, certificando-se da eventual inscrição do escritório e de seus profissionais na OAB local.
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Áreas de atuação
A assessoria jurídica orienta quanto à aplicação da legislação trabalhista, de modo que o cliente possa iniciar um processo dentro do prazo estipulado pela legislação, ou seja, dois anos a partir da data do término do contrato de trabalho, incluindo na contagem o prazo do aviso prévio.
A visão atualizada e especializada norteará as ações do trabalhador. Por isso, é fundamental saber como contratar um advogado trabalhista em casos de:
- Dispensa por justa causa;
- Danos morais, materiais e estéticos;
- Estabilidade provisória no emprego;
- Adicional de insalubridade, periculosidade;
- Convenções e acordos coletivos de trabalho;
- Equiparação salarial;
- Horas extras;
- Trabalhadores domésticos,
- Acidente de Trabalho, etc.
Entender como contratar um advogado trabalhista em situações de injustiça resguarda o trabalhador da preservação de seus direitos, principalmente em atualizações na legislação, como a ocorrida em 2017.
Com o propósito de reduzir as reclamações contra as empresas, a Reforma Trabalhista buscou regulamentar os empregos informais, incorporou uma nova modalidade intermitente e incorporou a dispensa por acordo mútuo.
Em contrapartida, dificultou o acesso à gratuidade da justiça. Ainda com relação a custos para o trabalhador, aquele que faltar às audiências ou perder a ação deve pagar os custos do processo ao advogado da empresa.
Essa última alteração influencia em como contratar um advogado trabalhista, e deve ser considerada pelo cliente antes de iniciar uma ação.
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Aconselhamento jurídico especializado
Por ter um prazo estipulado pela Justiça de até dois anos do término do contrato de trabalho para mover uma ação, o reclamante pode contratar um advogado trabalhista para levantar as informações e documentos necessários para o processo.
O especialista analisa os documentos fornecidos para verificar os direitos do trabalhador, podendo indicar meios de prova específicos e solicitar outras evidências.
Na etapa inicial, uma ação é movida contra a empresa, intimando-a se defender. Posteriormente, é agendada uma audiência na tentativa de fazer um acordo entre as partes, ou caso reste infrutífera a conciliação, a ação prossegue para a produção das provas necessárias e por fim a prolação da sentença.
Portanto, poder contar com a assessoria jurídica é a melhor maneira de ser representado num processo jurídico e garantir que seus direitos não sejam violados.
Fontes:
