Os direitos e deveres trabalhistas estão previstos nas leis, todavia, há legislações e acordos específicos para as categorias e, por isso, é muito importante reconhecer as singularidades dos direitos dos bancários ao buscar um advogado trabalhista para bancários.

Entretanto, nem sempre as leis são cumpridas e é para casos como este em que ações trabalhistas devem ser apreciadas pela Justiça do Trabalho, entendendo as singularidades da categoria dos bancários, que se ressalta a importância de buscar advogados especializados, para que o bancário seja bem representado.

Por que escolher um advogado trabalhista para bancários?

Para esclarecer a necessidade de buscar um advogado especializado em direito trabalhista para bancários, abaixo estão três exemplos que diferenciam os direitos dos bancários, quando comparados com outras categorias:

  • Está previsto na CLT que a jornada de trabalho do empregado bancário é de 6 horas diárias, enquanto que a jornada de trabalho da maior parte das categorias é de 8 horas diárias.
    Ocorre que em muitas vezes o bancário é registrado com uma função de cargo de confiança (na qual não recebe horas extras, entre outras diferenças), mas na prática não há o exercício prático dessa função. Dessa forma é imprescindível contratar um advogado especialista para demonstrar no processo as reais atividades exercidas pelo profissional na sua rotina de trabalho, não considerando apenas a função registrada na Carteira de Trabalho a fim de obter judicialmente a 7ª e 8ª hora extra diária com a “quebra do cargo de confiança”, além das horas extras realizadas acima da 8ª hora, ainda que efetivamente o cargo seja de confiança;
  • O adicional noturno do empregado bancário, fixado em convenção coletiva, é de 35% sobre o valor da hora diurnal, ou seja, maior do que o valor fixado em lei para as demais categorias;
  • A convenção coletiva dos bancários assegura a estabilidade no emprego pelo período de 2 anos que antecede a aposentadoria do empregado, desde que preenchidas algumas formalidades, dentre elas, o vínculo de emprego ininterrupto com o banco, de 23 anos para mulheres e 28, para os homens.
  • Essas particularidades da legislação trabalhista que versa sobre os bancários destaca a importância de um profissional que conheça essas diferenças e possa elaborar uma peça processual mais adequada aos interesses do cliente.

O que considerar ao contratar um advogado?

Algumas características precisam ser consideradas para garantir que você receba a melhor assistência possível caso decida buscar seus direitos, por exemplo: a especialidade do advogado, as experiências passadas e as referências de outros clientes e a pessoalidade do profissional em atentar-se às singularidades do seu caso. Entenda melhor esses atributos:

  • Especialidade: imprescindível que, para causas trabalhistas relacionadas aos bancários, a especialidade do profissional seja também nesta área, reconhecendo as especificidades da categoria;
  • Experiências passadas e referências: as experiências passadas e os clientes que o profissional já teve são bons indicativos sobre seu comprometimento e profissionalismo;
  • Pessoalidade do profissional: cada caso é um caso e, mesmo que o advogado já tenha trabalhado em várias causas parecidas, é preciso demonstrar comprometimento com o seu situação e com as especificidades do processo, indicando profissionalismo.

 

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Assim, é importante atentar-se para o fato de que o direito é uma área muito ampla, com muitos segmentos de atuação diferentes e, mesmo dentro do direito trabalhista, há várias especializações e a escolha de um advogado trabalhista dos bancários evidencia o conhecimento do mesmo sobre os casos passados, normas específicas e conquistas sindicais, aumentando as chances de ter sucesso em uma ação trabalhista.

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