jan 26

Como escolher um advogado trabalhista especializado em bancários?

Tags:
Como escolher um advogado trabalhista especializado em bancários?

Os direitos e deveres trabalhistas estão previstos nas leis, todavia, há legislações e acordos específicos para as categorias e, por isso, é muito importante reconhecer as singularidades dos direitos dos bancários ao buscar um advogado trabalhista para bancários.

Entretanto, nem sempre as leis são cumpridas e é para casos como este em que ações trabalhistas devem ser apreciadas pela Justiça do Trabalho, entendendo as singularidades da categoria dos bancários, que se ressalta a importância de buscar advogados especializados, para que o bancário seja bem representado.

Por que escolher um advogado trabalhista para bancários?

Para esclarecer a necessidade de buscar um advogado especializado em direito trabalhista para bancários, abaixo estão três exemplos que diferenciam os direitos dos bancários, quando comparados com outras categorias:

  • está previsto na CLT que a jornada de trabalho do empregado bancário é de 6 horas diárias, enquanto que a jornada de trabalho da maior parte das categorias é de 8 horas diárias;
  • o adicional noturno do empregado bancário, fixado em convenção coletiva, é de 35% sobre o valor da hora diurnal, ou seja, maior do que o valor fixado em lei para as demais categorias;
  • a convenção coletiva dos bancários assegura a estabilidade no emprego pelo período de 2 anos que antecede a aposentadoria do empregado, desde que preenchidas algumas formalidades, dentre elas, o vínculo de emprego ininterrupto com o banco, de 23 anos para mulheres e 28, para os homens.
  • Essas particularidades da legislação trabalhista que versa sobre os bancários destaca a importância de um profissional que conheça essas diferenças e possa elaborar uma peça processual mais adequada aos interesses do cliente.

O que considerar ao contratar um advogado?

Algumas características precisam ser consideradas para garantir que você receba a melhor assistência possível caso decida buscar seus direitos, por exemplo: a especialidade do advogado, as experiências passadas e as referências de outros clientes e a pessoalidade do profissional em atentar-se às singularidades do seu caso. Entenda melhor esses atributos:

  • especialidade: imprescindível que, para causas trabalhistas relacionadas aos bancários, a especialidade do profissional seja também nesta área, reconhecendo as especificidades da categoria;
  • experiências passadas e referências: as experiências passadas e os clientes que o profissional já teve são bons indicativos sobre seu comprometimento e profissionalismo;
  • pessoalidade do profissional: cada caso é um caso e, mesmo que o advogado já tenha trabalhado em várias causas parecidas, é preciso demonstrar comprometimento com o seu situação e com as especificidades do processo, indicando profissionalismo.

advogado trabalhista

Assim, é importante atentar-se para o fato de que o direito é uma área muito ampla, com muitos segmentos de atuação diferentes e, mesmo dentro do direito trabalhista, há várias especializações e a escolha de um advogado trabalhista dos bancários evidencia o conhecimento do mesmo sobre os casos passados, normas específicas e conquistas sindicais, aumentando as chances de ter sucesso em uma ação trabalhista.