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Advogado trabalhista para bancário explica direitos básicos da categoria

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Advogado trabalhista para bancário explica sobre direitos | GR Advogados Um advogado trabalhista para bancário deve sempre ser consultado quando elas surgirem.

A categoria bancária é uma das poucas no Brasil para a qual a Convenção Coletiva de Trabalho é válida para todos os trabalhadores que abrange, o que também justifica as diversas dúvidas que vários trabalhadores da área possuem.

Direitos básicos do bancário

Conheça alguns dos direitos dos bancários garantidos pela Convenção Coletiva de Trabalho da categoria:

Salário

O sindicato prevê salário mínimo para a categoria com jornada de 6 horas no ingresso e após 90 dias da contratação.

  • Portaria, contínuos e serventes: R$ 1.257,64 (após 90 dias: R$ 1.377,62)
  • Escritório: R$ 1.802,48 (após 90 dias: R$ 1.976,10)
  • Tesoureiros, caixas: R$ 1.802,48 (após 90 dias: R$ 1.976,10)

Adiantamento do 13 º salário

Para colaboradores admitidos até 31 de dezembro do ano anterior, o pagamento é realizado até maio, salvo aqueles que já tiverem recebido em decorrência das férias.

Horas extras

Para a categoria de bancários as horas extraordinárias possuem um adicional de 50%.

Adicional noturno

Para bancários que trabalhem no período noturno (entre 22h e 6h) há um acréscimo de 35% sobre o valor da hora diurna, com exceção de situações mais vantajosas.

Auxílio-refeição

Atualmente o benefício de auxílio-refeição é de R$ 29,64 por dia trabalhado, correspondente a 22 dias de trabalho, incluindo período de férias. Em caso de afastamento por doença ou acidente, o bancário tem direito de receber o auxílio até o 15º dia.

Cesta-alimentação

A cesta-alimentação está atualmente avaliada em R$ 491,52, contemplando ainda trabalhadoras em licença-maternidade. Em caso de doença ou acidente de trabalho, o bancário tem direito de receber a cesta por 180 dias, a partir do primeiro dia de afastamento.

13ª cesta-alimentação

Possui o mesmo valor da cesta-alimentação (R$ 491,52), sendo devido o pagamento até 30 de novembro. Estende-se também à empregada em licença-maternidade ou afastados por acidente ou doença por um período de 180 dias.

Auxílio creche/babá

Os bancários têm direito a um reembolso mensal de R$ 394,70 para despesas comprovadas por meio de recibo de creches ou babá, sendo necessário apresentar o registro em Carteira de Trabalho e inscrição do INSS da funcionária. O benefício é dado aos pais que tenham filhos até 71 meses.

Auxílio-funeral

O sindicato prevê um auxílio de R$ 905,63 para o falecimento de cônjuge ou filhos com menos de 18 anos, sendo possível que o valor seja destinado aos dependentes do empregado que vier a falecer, desde que apresentado o atestado de óbito em um período de 30 dias.

Vale-cultura

Os bancos concedem um valor único, mensal, de R$ 50 para empregados que recebem até 5 salários mínimos mensais. O valor pode ser gasto com atividades culturais, como a compra de livros, revistas e outros.

Folga assiduidade

O trabalhador bancário que não tiver nenhuma falta injustificada em um período de um ano, terá direito a um dia de ausência remunerada, sendo que a data deve ser definida em conjunto com o gestor.

Advogado trabalhista para bancário

Caso tenha dúvida sobre algum direito trabalhista, o profissional deve procurar um advogado trabalhista para bancário que possua um amplo conhecimento sobre os direitos da categoria.

Em situações nas quais o empregado sabe que os direitos estão sendo violados, a procura pelo advogado irá auxiliar para o início de um processo judicial que vise suprir os prejuízos do bancário.